Mit gr\u00f6\u00dfter Sorge beobachten die Mitgliedsunternehmen die Entwicklungen der Streikkulturen in den letzten Monaten. „So gibt es faktisch keinen Tag mehr, an dem nicht in der Republik in irgendeiner Branche gestreikt wird“, so Rechtsanwalt Andreas Tressin, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Unternehmerverb\u00e4nde Rhein-Wupper. es \u00fcberrasche deshalb nicht, dass es nach Berechnungen des IW bereits jetzt doppelt so viele Ausfalltage als im gesamten Vorjahr gegeben habe. Allein durch die Streikwellen im \u00f6ffentlichen Dienst, in der Metall- und Elektroindustrie, in den Kitas und bei der Bahn kamen 2015 \u00fcber 350.000 Ausfalltage zustande. Derzeit ist ein Ende immer noch nicht absehbar. Verl\u00e4sslichkeit in den Logistikketten und wenige Streiktage waren bislang ein Qualit\u00e4tsmerkmal f\u00fcr den Standoert Deutschland und dieses Vertrauen wird momentan v\u00f6llig ausgeh\u00f6hlt. Statt sich an Inflation und Produktivit\u00e4t zu orientieren, h\u00e4lt in allen Branchen immer mehr die Beliebigkeit in den Tarifforderungen Einzug. Die beschriebenen Tarifauseinandersetzungen aus den letzten Monaten machen \u00fcberdeutlich, dass eine Kodifizierung des gesamten Streikrechts erforderlich ist. Dies gilt insbesondere bei den Unternehmen der Daseinsvorsorge, weil hier die Ausf\u00e4lle das Land in besonderer Weise empfindlich st\u00f6ren k\u00f6nnen. Leittragende von Streiks in diesen Bereichen sind n\u00e4mlich stets B\u00fcrger und Wirtschaft, also Dritte, die zwar nicht Tarifvertragspartei, aber immer in besonderer Weise nachteilig betroffen sind. „Die Unternehmen sind in diesen Bereichen deshalb verpflichtet, die Leistungen im Interesse der B\u00fcrger soweit wie m\u00f6glich aufrecht zu erhalten“, so Tressin weiter. „Daher ist es gerechtfertigt, f\u00fcr Unternehmen der Daseinsvorsorge Sonderregelungen zur L\u00f6sung von Arbeitskonflikten vorzusehen. Es kann nicht sein, dass z.B. wegen der aktuellen Streiks bei der Post die halbe Rechtspflege deshalb au\u00dfer Kraft gesetzt wird, weil gerichtliche Zustellungen nicht mehr oder zu sp\u00e4t erfolgen“, wei\u00df der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer aus den arbeitsgerichtlichen Verfahren zu berichten, die der Verband f\u00fcr seine Mitglieder durchf\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O-Ton des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers des Arbeitgeberverbandes der Metall- und Elektroindustrie Rhein-Wupper e.V. und der Unternehmerschaft Rhein-Wupper e.V. f\u00fcr die Rheinische Post<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","event_listing_category":[8],"class_list":["post-418","event_listing","type-event_listing","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/event_listing\/418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/event_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/event_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"event_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fevent_listing_category&post=418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}