Die Gesamtbilanz von 100 Tagen gesetzlichen Mindestlohn f\u00e4llt aus Sicht des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers der Unternehmerverb\u00e4nde Rhein-Wupper, Rechtsanwalt Andreas Tressin, ausschlie\u00dflich negativ aus. „Dabei sei in vielen F\u00e4llen weniger die H\u00f6he des Mindestlohnes das gr\u00f6\u00dfte Problem als vielmehr die Tatsache, dass das Gesetz an vielen Stellen so unklar formuliert ist, dass sich viele Unternehmen rechtlich pl\u00f6tzlich auf ganz d\u00fcnnem Eis bewegen m\u00fcssen“, so Tressin. „Und es mutet den Betrieben einen ebenso erheblichen wie unn\u00f6tigen b\u00fcrokratischen Mehraufwand zum der sie nur von der eigentlichen Arbeit abh\u00e4lt. Das ist wahrlich kein Grund zum Feiern. Der Beratungsbedarf bei uns hat sich durch die Einf\u00fchrung des Mindestlohnes massiv erh\u00f6ht, wobei keineswegs nur Branchen betroffen sind, die bisher L\u00f6hne von weniger als 8,50 \u20ac pro Stunde bezahlt h\u00e4tten“, so Tressin weiter. „Wenn es darum geht, Arbeitszeiten zu dokumentieren oder Praktikanten zu besch\u00e4ftigen, sind alle betroffen – selbst die, deren niedrigstes Einstiegsentgelt fast doppelt so hoch ist wie der Mindestlohn. Das gr\u00f6\u00dfte \u00c4rgernis aber sei, dass viele Regelungen des Mindestlohngesetzes so unsauber formuliert sind, dass sich die Betriebe mit gro\u00dfer Rechtsunsicherheit und in der Folge mit erheblichen Haftungsrisiken konfrontiert sehen. Das Gessetz ist „Murks“. Nicht ohne Grund sieht sich das Bundesarbeitsministerium bereits nach wenigen Wochen gezwungen, die Kontrollen der Mindestlohnzahlung in einigen Betrieben auszusetzen. Das ist aber unter dem Strich reine Flickschusterei an einem nicht zu Ende gedachten Gesetz“, kritisiert Tressin. „Als besonders kritisch zu bewerten seien anhand der bisher gesammelten Erfahrungen Unklarheiten, welche Verg\u00fctungsbestandteile auf den Mindestlohn angerechnet werden k\u00f6nnen und welche nicht, Unsicherheiten, f\u00fcr welche Praktika der Mindestlohn gilt, der b\u00fcrokratische Aufwand f\u00fcr die gesetzeskonforme Dokumentation von Arbeitszeiten und das gewaltige Haftungsrisiko, das entstehe, wenn ein Unternehmen nicht sicher stellen kann, dass auch alle seine Lieferanten und Sublieferanten den Mindestlohn an ihre Besch\u00e4ftigten bezahlen“.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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