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Arndt Krebs<\/p>\n<\/div>\n
Die im Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie Rhein-Wupper e.V. organisierten Unternehmerinnen und Unternehmer haben in ihrer j\u00e4hrlichen Mitgliederversammlung Arndt Krebs zum neuen Vorstandsvorsitzenden gew\u00e4hlt. Arndt Krebs ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Babcock Industry and Power GmbH in Leverkusen und geh\u00f6rt dem Verbandsvorstand bereits seit 2010 an. Der bisherige Vorstandsvorsitzende Michael Hedderich (Federal-Mogul Burscheid GmbH) hatte zuvor aus beruflichen Gr\u00fcnden auf den weiteren Vorsitz verzichtet. Hedderich wurde ebenso wie Max Taha (KT-GLOBALinx GmbH) als ordentliches Vorstandsmitglied im Amt f\u00fcr weitere zwei Jahre best\u00e4tigt.<\/p>\n
Nach Auffassung von Krebs bewirkt die Globalisierung permanente \u00c4nderungen in der internationalen Arbeitsteilung, vor allem aber immer k\u00fcrzere Innovations- bzw. Produktzyklen, differenzierte Qualifikationsanforderungen sowie immer komplexer werdende Finanzierungsformen. In diesem Umfeld m\u00fcssen wir als Tarifvertragspartei f\u00fcr den Abschluss von Tarifregelungen sorgen, die die Wettbewerbsf\u00e4higkeit, die Innovationsf\u00e4higkeit und die Investitionsbedingungen der Unternehmen verbessern. Konkret: Wir m\u00fcssen unsere Betriebe krisensicher und somit auch zukunftssicherer machen. Dazu brauchen wir u.a. Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitskosten und mit Blick auf den Fachkr\u00e4ftemangel mehr Qualifizierung.<\/p>\n
Die tariflichen Regelungen m\u00fcssten dar\u00fcber hinaus verst\u00e4ndlicher werden, so Krebs: „Es kann nicht sein, dass Mittelst\u00e4ndler f\u00fcr die „\u00dcbersetzung“ des Tarifvertrags einen Juristen ben\u00f6tigen. Die Tarifrunden sollten nicht wie zuletzt mit Themen wie der Leiharbeit \u00fcberfrachtet werden, da diese die Betriebe \u00fcberfordern. Das Thema Leiharbeit sollte im \u00dcbrigen mit den neu gefundenen tariflichen Regelungen nun auch endg\u00fcltig befriedet sein“. Krebs pl\u00e4diert f\u00fcr eine verl\u00e4ssliche Tarifpolitik, bei der beide Parteien die Ergebnisse von Verhandlungen langfristig akzeptieren, respektieren und umsetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mitgliederversammlung des Arbeitgeberverbandes der Metall- und Elektroindustrie Rhein-Wupper e.V.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","event_listing_category":[8],"class_list":["post-323","event_listing","type-event_listing","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/event_listing\/323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/event_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/event_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"event_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fevent_listing_category&post=323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}