\u201eEs ist erfreulich, dass sich viele unserer Mitgliedsunternehmen nach der gr\u00f6\u00dften Krise der Nachkriegszeit wieder erholt haben oder zumindest auf dem Weg sind, wieder Vorkrisenniveau zu erreichen.\u201c Mit diesen Worten beschreibt Michael Hedderich, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Burscheider Automobilzulieferers Federal Mogul und Vorstandsvorsitzender des Arbeitgeberverbands der Metall- und Elektronindustrie Rhein-Wupper e.V., anl\u00e4sslich der diesj\u00e4hrigen Mitgliederversammlung des Verbandes das derzeit positive Stimmungsbild in der Metall- und Elektroindustrie.<\/p>\n
Gleichzeitig warnt Hedderich vor zu gro\u00dfer Euphorie und \u00fcbertriebenen Erwartungen: \u201eEs gilt nun, das Erreichte nicht zu verspielen. Dass die heimischen Unternehmen nach der Krise so schnell durchstarten konnten, lag nicht nur daran, dass aufgrund der eingesetzten tariflichen und gesetzlichen Instrumente zur Besch\u00e4ftigungssicherung die meisten Mitarbeiter und damit das Know-how gehalten werden konnten, sondern auch daran, dass die Tarifabschl\u00fcsse der Vergangenheit die Arbeitskostenstrukturen der Unternehmen im internationalen Vergleich verbesserten. Die Tarifvertragsparteien h\u00e4tten in der Krise Kompetenz und Augenma\u00df bewiesen, so sein Fazit: \u201eGleiches muss aber auch f\u00fcr die Zukunft gelten, denn aus den Unternehmen h\u00f6ren wir, dass der Wettbewerbsdruck steigt und erhebliches Risikopotenzial besteht, z.B. durch die steigenden Rohstoff- und Energiepreise und die unsichere Entwicklung auf den Kapitalm\u00e4rkten. Die aktuell zum Teil vollen Auftragsb\u00fccher sind keineswegs ein Selbstl\u00e4ufer. Wettbewerbsf\u00e4hige Arbeitskosten, schnelle Anpassungsf\u00e4higkeit und Flexibilit\u00e4t bleiben nach wie vor oberstes Gebot. Im internationalen Wettbewerb reicht eben nicht nur ein innovatives Produkt, sondern es muss auch bezahlbar sein.“<\/p>\n
\u201eDie Zeitarbeit ist und bleibt wichtiges Flexibilit\u00e4tsinstrument f\u00fcr die Unternehmen, sie sch\u00fctzt die Stammbelegschaften und atmet mit der Konjunktur. Die Zeitarbeit erlaubt es den Betrieben, schnell auf Auftrags- und Produktionsschwankungen zu reagieren. In guten wie in schlechten Zeiten verschafft sie Unternehmen mehr Flexibilit\u00e4t und damit den f\u00fcr den Erhalt der Wettbewerbsf\u00e4higkeit notwendigen Handlungsspielraum. Die Kosten f\u00fcr die Zeitarbeit m\u00fcssen im \u00dcbrigen unter den Kosten der eigenen Belegschaft bleiben, zumindest solange wie das Wissen und somit die Produktivit\u00e4t und Leistungsbeitr\u00e4ge der Stammbelegschaft h\u00f6her sind. Die Regelungen zur Bezahlung der Zeitarbeit geh\u00f6ren im \u00dcbrigen allein in die Zust\u00e4ndigkeit der Tarifpartner der Zeitarbeitsbranche\u201c, so Michael Hedderich.<\/p>\n