![\"\"](\"https:\/\/www.usability.world\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Pressemitteilungen_Wupper-Bildungswerk_2013-04-11.jpg\")
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Die Wuppermann Bildungswerk Leverkusen GmbH blickt in diesen Tagen auf 25 Jahre erfolgreiche Arbeit im Bereich der \u201eBeruflichen Bildung\u201c \u2013 mit dem Schwerpunkt in der Berufsausbildung Jugendlicher \u2013 zur\u00fcck. Die Unternehmerverb\u00e4nde Rhein-Wupper als Mehrheitsgesellschafter gratulieren dazu sehr herzlich.<\/p>\n
Gegr\u00fcndet wurde die gemeinn\u00fctzige Gesellschaft im M\u00e4rz 1986 durch die Stadt Leverkusen, die Krupp Stahl AG, die Industrie- und Handelskammer zu K\u00f6ln und durch Herrn Dr. Ing. G. Th. Wuppermann.<\/p>\n
Entstanden aus dem Betriebsbereich \u201eBerufsausbildung\u201c des Stahlunternehmens Theodor Wuppermann GmbH hatte das Bildungswerk zun\u00e4chst die Aufgabe, die noch durch das Stahlunternehmen eingegangenen Berufsausbildungsverh\u00e4ltnisse erfolgreich zu Ende zu f\u00fchren und erste Ma\u00dfnahmen im Bereich der \u201eAu\u00dferbetrieblichen Berufsausbildung\u201c auf der Grundlage \u00f6ffentlicher F\u00f6rderprogramme zu entwickeln.<\/p>\n
So nahm die WBL am 01.04.1986 als rechtlich selbstst\u00e4ndiges Unternehmen mit zun\u00e4chst insgesamt 190 Auszubildenden, 13 Ausbildern und 2 Mitarbeitern im Verwaltungsbereich ihren Gesch\u00e4ftsbetrieb auf.<\/p>\n
Seit dieser Zeit wurden im Ausbildungszentrum in Leverkusen-Manfort viele hundert Jugendliche in anerkannten Ausbildungsberufen qualifiziert und sind heute als Facharbeiter in den Unternehmen in der Region besch\u00e4ftigt. Dar\u00fcber hinaus wurden viele arbeitslose Erwachsene und geringqualifizierte Besch\u00e4ftigte in den Unternehmen durch Umschulungen oder andere Fort- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen fit f\u00fcr den Arbeitsmarkt gemacht. Damals wie heute werden berufliche Bildungsma\u00dfnahmen sowohl im gewerblichen als auch im kaufm\u00e4nnischen Bereich durchgef\u00fchrt. Der Schwerpunkt der Qualifizierungen im Bildungswerk liegt jedoch eindeutig auf dem Metall- und Elektrobereich. Hier werden heute Industrie- und Zerspanungsmechaniker, Anlagen- und Werkzeugmechaniker, Maschinen- und Anlagenf\u00fchrer, Mechatroniker sowie Elektroniker in den verschiedenen Fachrichtungen qualifiziert.<\/p>\n
Im Jahr 1999 konnte die WBL ihr Gesch\u00e4ftsgeb\u00e4ude und die gro\u00dfe Ausbildungswerkstatt nebst Grundst\u00fcck von ca. 12.000 qm k\u00e4uflich erwerben. Seither sind umfangreiche Modernisierungs- und Erweiterungsinvestitionen durchgef\u00fchrt worden. Heute pr\u00e4sentiert sich ein moderner Bildungsdienstleister, dessen technische Ressourcen allerh\u00f6chsten industriellen Anspr\u00fcchen gen\u00fcgt. Stolz verweist der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Joachim Pfingst, auf ein CNC-Schulungszentrum, eine moderne Schwei\u00dfwerkstatt sowie bestens ausgestattete Schulungsr\u00e4ume f\u00fcr Steuerungs- und Automatisierungstechnik. Pfingst: \u201eBei unserem gesamten Maschinenpark handelt es sich nicht um \u00dcbungsmaschinen, sondern um eine maschinelle Ausstattung wie sie auch in industriellen Unternehmen vorzufinden ist\u201c.<\/p>\n
Im November 2008 haben die Unternehmerverb\u00e4nde Rhein-Wupper die Gesch\u00e4ftsanteile der Krupp Stahl AG und der Industrie- und Handelskammer zu K\u00f6ln \u00fcbernommen und halten heute zusammen \u00fcber 53 % der Anteile am Stammkapital der Gesellschaft. \u201eMit der \u00dcbernahme der Gesch\u00e4ftsanteile wollen wir langfristig gew\u00e4hrleisten, dass insbesondere die kleinen und mittleren Unternehmen in der Region im Bereich der beruflichen Bildung die notwendigen Infrastrukturen erhalten, um auch zuk\u00fcnftig durch bestens qualifiziertes Personal wettbewerbs- und innovationsf\u00e4hig zu sein\u201c, so Andreas Tressin, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Unternehmerverb\u00e4nde Rhein-Wupper.<\/p>\n
Sp\u00e4testens zu diesem Zeitpunkt vollzog sich in der Wuppermann Bildungswerk Leverkusen GmbH der Wandel vom Bildungstr\u00e4ger, der vorwiegend \u00f6ffentliche F\u00f6rderprogramm zur \u201eAu\u00dferbetrieblichen Berufsausbildung\u201c nutzte, hin zum Bildungsdienstleister, der den Unternehmen in der Region individuelle und passgenaue Bildungsangebote erstellt. So z\u00e4hlt das Bildungswerk inzwischen ca. 400 Unternehmen und Institutionen in der Region zu seinen Kunden. \u201eIm Bereich der Berufsausbildung im Verbund reicht unser Leistungsportfolio von der \u00dcbernahme einzelner Ausbildungsmodule bis hin zur \u00dcbernahme der kompletten Berufsausbildung in den Metall- und Elektroberufen\u201c, berichtet Pfingst.<\/p>\n
Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sind oftmals aufgrund ihrer Spezialisierung nicht in der Lage, alle Ausbildungsinhalte, die der Gesetzgeber \u00fcber die Ausbildungsordnungen vorgibt, in ihren Unternehmen zu realisieren. \u201eDie WBL ist seit vielen Jahren unser Partner bei der Durchf\u00fchrung der beruflichen Erstausbildung. Ohne die Leistungen des Bildungswerkes w\u00e4re die Nutzung dieses Instrumentes zur Deckung des zuk\u00fcnftigen Personalbedarfes in unserem Unternehmen kaum m\u00f6glich\u201c, berichtet Arndt Krebs, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Babcock Industry and Power GmbH.<\/p>\n
Die exzellenten technischen und personellen Ressourcen erlauben es der Wuppermann Bildungswerk Leverkusen GmbH, den zu Qualifizierenden heute eine moderne Lernumgebung zu bieten, in der prozess,- projekt- und zielorientiertes Arbeiten einen hohen Stellenwert genie\u00dft. Dies zeigen auch die Ergebnisse von Zwischen- und Abschlusspr\u00fcfungen, die oftmals \u00fcber dem Kammerdurchschnitt liegen. So ist die WBL in der Vergangenheit bereits mehrfach durch die Industrie- und Handelskammer zu K\u00f6ln als hervorragender Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet worden. Insgesamt stehen heute im Bildungswerk \u00fcber 400 Qualifizierungspl\u00e4tze in der Aus,- Fort- und Weiterbildung zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n
Im Zuge der demografischen Entwicklung gewinnt nunmehr auch die berufliche Qualifizierung sog. benachteiligter Jugendlicher, dies sind leistungsschw\u00e4chere Schulabg\u00e4nger, zunehmend an Bedeutung. War dies vor einigen Jahren noch ein fast ausschlie\u00dflich sozialpolitisches Problem, so \u00fcberwiegen heute die arbeitsmarktpolitischen Aspekte bei weitem. Pfingst: \u201eIch denke, wir k\u00f6nnen es uns in Zukunft einfach nicht mehr leisten, die defizitbehafteten Schulabg\u00e4nger vom dualen Bildungssystem auszuschlie\u00dfen, weil wir sie – ausgebildet zu Facharbeitern – zur Besetzung der Arbeitspl\u00e4tze in den Unternehmen dringend ben\u00f6tigen. Wir stellen uns dieser Herausforderung schon seit vielen Jahren und haben f\u00fcr benachteiligte Jugendliche besondere Ausbildungsabl\u00e4ufe entwickelt\u201c. Diese beinhalten nicht nur die Vermittlung berufsspezifischer Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten, sondern durch den Einsatz besonders geschulter Ausbilder, einer permanenten sozialp\u00e4dagogischen Betreuung sowie berufschulbegleitender St\u00fctz- und F\u00f6rderunterrichte, auch Instrumente zur Reduzierung von pers\u00f6nlichen Defiziten bei den Auszubildenden.<\/p>\n
Die eigentliche Geburtstagsfeier der WBL wird im Sommer 2011 auf dem Gel\u00e4nde des Bildungswerkes stattfinden. Geplant ist eine Veranstaltung zum Thema \u201eFachkr\u00e4ftebedarf in der Region\u201c in Verbindung mit einem Geburtstags- und Sommerfest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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