\u201eDie Entscheidung des EuGH zur systematischen Arbeitszeiterfassung passt so gar nicht in die moderne Arbeitswelt von heute und morgen\u201c, kritisiert Herr Rechtsanwalt Andreas Tressin, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Unternehmerverb\u00e4nde Rhein-Wupper. So wird die Realit\u00e4t einer modernen Arbeitswelt von folgenden drei wesentlichen Dimensionen bestimmt: Weg von der starren hin zur flexiblen Arbeitszeit; und hier ist die Vertrauensarbeitszeit ein ganz wesentlicher Treiber f\u00fcr mehr Arbeitszeitsouver\u00e4nit\u00e4t bei den Mitarbeitern. Die zweite Dimension ist der Arbeitsort; so breitet sich mobiles Arbeiten immer weiter aus. Und die dritte Dimension ist der Abschied von der starren Arbeitsstruktur hin zu agilen Organisationen und Projekten: Cloudworking und Crowdworking in projektbezogenen Verb\u00fcnden sind das Gebot der Stunde. Diese neuen Arbeitsorganisationsmodelle will offenbar der EuGH schon im Ansatz faktisch f\u00fcr tot erkl\u00e4ren.<\/p>\n
Nach der Datenschutz-Grundverordnung zeigt die EU mit dieser Entscheidung einmal mehr, wie B\u00fcrokratie auf- und nicht abgebaut wird und moderne Arbeitsformen und Arbeitsabl\u00e4ufe erschwert bzw. unm\u00f6glich gemacht werden. Ein neues Arbeitszeitgesetz ist nach dieser Entscheidung mehr denn je gefordert, dass \u201eim Einklang mit dem jeweiligen T\u00e4tigkeitsbereich des Mitarbeiters sicherstellt, dass nur dessen objektiv geleistete Arbeitszeit erfasst wird\u201c, so Tressin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eDie Entscheidung des EuGH zur systematischen Arbeitszeiterfassung passt so gar nicht in die moderne Arbeitswelt von heute und morgen\u201c, kritisiert Herr Rechtsanwalt Andreas Tressin, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Unternehmerverb\u00e4nde Rhein-Wupper. So wird die Realit\u00e4t einer modernen Arbeitswelt von folgenden drei wesentlichen Dimensionen bestimmt: Weg von der starren hin zur flexiblen Arbeitszeit; und hier ist die Vertrauensarbeitszeit ein […]<\/p>\n","protected":false},"author":110,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","event_listing_category":[8],"class_list":["post-1889","event_listing","type-event_listing","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/event_listing\/1889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/event_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/event_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/110"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"event_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usability.world\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fevent_listing_category&post=1889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}